Salario mínimo en Holanda 2026: cuánto es por hora y por mes

El salario mínimo en Holanda es de 14,99 € brutos por hora desde el 1 de julio de 2026 para trabajadores de 21 años o más. A jornada completa de 40 horas eso son unos 2.598 € brutos al mes, más un 8 % de paga de vacaciones que se cobra aparte.

En los Países Bajos el mínimo legal (wettelijk minimumloon) se fija solo por hora desde 2024 y se revisa dos veces al año, el 1 de enero y el 1 de julio. Abajo tienes las cifras oficiales de 2026 por edad, lo que queda en neto, qué cambia en 2027 y cómo se compara con el salario mínimo interprofesional (SMI) español.

Salario mínimo por hora en 2026 (21 años o más)

Fuente: Rijksoverheid, Bedragen minimumloon 2026, consultado en octubre de 2026.

El importe es el mismo tanto si trabajas 20 horas como 40: cada hora pagada debe valer al menos 14,99 €. Antes de 2024 había un mínimo mensual y el valor de la hora dependía de si la jornada del sector era de 36, 38 o 40 horas, lo que perjudicaba a quien trabajaba más horas. Ese sistema desapareció el 1 de enero de 2024, y por eso muchas webs que todavía dan “el salario mínimo mensual” en Holanda mezclan conceptos o usan cifras de 2023.

La cifra para el 1 de enero de 2027 la publica el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo en la gaceta oficial (Staatscourant) en otoño. El 18 de octubre de 2026 todavía no había salido. Las cifras que circulan en webs de nóminas son estimaciones, no el importe legal.

Cuánto es al mes: tabla por jornada

Para pasar de la hora al mes, la cuenta habitual es: salario por hora × horas semanales × 52 semanas / 12 meses.

Cálculo propio con los importes por hora de Rijksoverheid (consultados en octubre de 2026). Cantidades brutas, sin el 8 % de paga de vacaciones.

La jornada completa más habitual en los Países Bajos es de 36 a 40 horas, según el convenio colectivo (cao) del sector. El trabajo a tiempo parcial es muy común, así que fíjate en las horas que garantiza el contrato, no en el sueldo “a jornada completa” de los anuncios.

Muchos convenios fijan escalas salariales por encima del mínimo legal para cada categoría. Antes de firmar, pregunta qué cao se aplica y en qué escala (schaal) te encuadran: en hostelería, logística o limpieza la diferencia con el mínimo puede ser pequeña; en otros sectores, notable.

Salario mínimo juvenil: de 15 a 20 años

Los menores de 21 años cobran un porcentaje del mínimo adulto (minimumjeugdloon). Es lo que se encontrará, por ejemplo, un estudiante de 19 años que llega con su familia o un joven con un trabajo de verano.

Fuente: Rijksoverheid (importes de 2026 y anuncio del 17 de abril de 2026 sobre los porcentajes de 2027), consultados en octubre de 2026. Importe mensual: cálculo propio, bruto.

La subida de los porcentajes juveniles desde el 1 de enero de 2027 la anunció el Gobierno el 17 de abril de 2026 y ya se publicó en el boletín oficial (Staatsblad) en septiembre de 2026. Lo que falta es el importe adulto de enero de 2027, sobre el que se calculan esos porcentajes. Hasta entonces no se puede dar el valor exacto por hora para 2027.

Los estudiantes de formación profesional dual (bbl) también pasarán a cobrar el mismo mínimo juvenil que el resto desde 2027.

La paga de vacaciones del 8 % (vakantiegeld)

Además del sueldo, todo trabajador tiene derecho a una paga de vacaciones (vakantiegeld) de al menos el 8 % del salario bruto anual. Se calcula sobre lo cobrado en los doce meses anteriores al pago y la mayoría de empresas la pagan de una vez en mayo o junio.

A 40 horas con el mínimo de julio de 2026, eso suma unos 2.494 € brutos al año. El total anual bruto queda en unos 33.674 €. Si te vas de la empresa antes de mayo, te deben pagar la parte acumulada en la liquidación.

Hay una excepción: un convenio colectivo puede incluir el vakantiegeld en el sueldo mensual. En ese caso debes cobrar al menos el 108 % del salario mínimo, es decir, unos 16,19 € por hora a partir del 1 de julio de 2026.

Las vacaciones en días son otro derecho: como mínimo cuatro veces tu jornada semanal al año (160 horas, 20 días, a 40 horas semanales). Lo detallamos en trabajar en Holanda.

Salario mínimo neto: cuánto queda en el bolsillo

En los Países Bajos el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social nacional se cobran juntos. En 2026, el primer tramo es del 35,75 % hasta 38.883 € de ingresos anuales, según la Belastingdienst. Sobre ese importe se restan dos deducciones generales: la algemene heffingskorting (hasta 3.115 € en 2026) y la arbeidskorting por trabajar (hasta 5.685 €). En sueldos bajos, las deducciones se comen casi todo el impuesto.

Cálculo propio con los tramos y deducciones de 2026 de la Belastingdienst (consultados en octubre de 2026), suponiendo 14,99 € por hora todo el año, menor de la edad de jubilación y sin otros ingresos. Estimación, no una nómina.

Tres advertencias para que la cifra no te engañe:

• Pensión de empresa. Muchos convenios obligan a cotizar a un fondo de pensiones, también en el trabajo por agencia. Tu parte de la aportación sale del bruto y reduce el neto de la tabla.
• Seguro médico. El seguro básico (zorgverzekering) es obligatorio y lo pagas tú aparte, no sale de la nómina salvo que lo autorices. En 2026 la prima media ronda los 159 € al mes; con sueldos bajos puedes pedir la ayuda zorgtoeslag. Más en seguro médico en Holanda.
• Retenciones mensuales. La empresa retiene el impuesto cada mes (loonheffing) con tablas oficiales, y la paga de vacaciones tributa a un tipo especial más alto. Si empiezas a mitad de año o trabajas parte del año, a menudo te devuelven dinero en la declaración de la renta del año siguiente.

Para calcular tu caso exacto hay calculadoras bruto-neto (bruto-netto) en webs de nóminas y bancos; necesitarás tu sueldo, las horas y si la empresa aplica la deducción general (loonheffingskorting), que solo debe aplicar un empleador a la vez. El funcionamiento de los impuestos está en impuestos en Holanda.

Salario mínimo en Holanda y SMI en España

El SMI español para 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año, según el Real Decreto 126/2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Fuentes: Rijksoverheid y BOE (Real Decreto 126/2026), consultados en octubre de 2026. Anual neerlandés: cálculo propio.

Sobre el papel, el mínimo neerlandés casi duplica el español. La diferencia real se estrecha por el coste de vida, sobre todo la vivienda: una habitación en Ámsterdam, Utrecht o La Haya puede llevarse la mitad del sueldo mínimo neto. Fuera de la Randstad, en ciudades como Groninga, Nimega o Enschede, el margen es mayor. Lo comparamos con cifras en coste de vida en Holanda y en buscar piso en Holanda.

Para quien llega de América Latina, la comparación útil no es con el mínimo de su país sino con los gastos fijos en los Países Bajos. Y recuerda que sin pasaporte europeo hace falta un permiso de trabajo: el de migrante altamente cualificado (kennismigrant) exige sueldos muy por encima del mínimo. Las vías están en visado de trabajo para Holanda y en working holiday en Holanda para argentinos y uruguayos.

A quién se aplica y qué descuentos son legales

El salario mínimo se aplica a todo trabajador por cuenta ajena que trabaje en los Países Bajos, de cualquier nacionalidad y aunque la empresa sea extranjera o una agencia de trabajo temporal (uitzendbureau). Cada hora trabajada, incluidas las extras, debe pagarse como mínimo a ese importe. No se aplica a autónomos (zzp’ers), que facturan sus propias tarifas.

La ley prohíbe descontar o compensar nada que deje el sueldo por debajo del mínimo, con dos excepciones reguladas en 2026:

• Alojamiento: hasta el 25 % del salario mínimo bruto, con tu autorización por escrito y solo si la vivienda es de una corporación de vivienda o cumple las normas de calidad del convenio. El Gobierno anunció el 10 de septiembre de 2026 que quiere prohibir este descuento desde el 1 de julio de 2028; todavía necesita aprobarse por ley.
• Seguro médico: si la empresa contrata y paga tu seguro básico, puede descontarlo con una copia de la póliza y tu autorización, hasta 2.098,80 € al año en 2026.

Esto afecta sobre todo a quien llega con un paquete de agencia que incluye trabajo, vivienda y seguro. Revisa la nómina cada mes: horas pagadas, importe por hora, descuentos y vakantiegeld acumulado.

Qué hacer si cobras menos del mínimo

Primero, compara tu nómina con las horas trabajadas y el importe por hora vigente según tu edad. Pide por escrito a la empresa que corrija la diferencia; el error más frecuente es pagar horas a un importe antiguo después del 1 de enero o del 1 de julio.

Si no lo corrigen, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo neerlandesa (Nederlandse Arbeidsinspectie), también si solo lo sospechas. La Inspección puede multar a la empresa, pero recuperar lo que te deben es una reclamación tuya: un sindicato (FNV, CNV) o el servicio de asistencia jurídica (Juridisch Loket) te orientan.

Para empezar a cobrar necesitas antes el número BSN, que se obtiene al empadronarte: lo explicamos en empadronarse y conseguir el BSN. Y para recibir la nómina, una cuenta bancaria en Holanda con IBAN europeo; una cuenta española también sirve.

Lo que conviene saber antes de aceptar un sueldo mínimo

El mínimo neerlandés da para vivir solo con contrato de jornada completa estable y vivienda compartida o fuera de las grandes ciudades. Con contrato de cero horas (nulurencontract) o pocas horas garantizadas, los ingresos fluctúan mucho de un mes a otro.

Antes de firmar, comprueba cuatro cosas: las horas garantizadas, el convenio y la escala, si hay descuento por alojamiento y si cotizas a un fondo de pensiones. Con esos datos y la tabla neta de arriba sabrás cuánto te queda de verdad. La visión general del país está en vivir en Holanda.